Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ lễ?

Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ lễ
Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ lễ

Hàng năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ theo quy định mà vẫn được hưởng nguyên lương. Người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào. Quy định về nghỉ phép hàng năm của người lao động.

Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ lễ?

Theo Điều 115 của Luật lao động 2012 quy định người lao động hàng năm được nghỉ 10 ngày làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương trong 06 dịp lễ lớn:

1. Tết dương lịch 01/01 hàng năm được nghỉ 01 ngày.

2. Tết nguyên đán nghỉ 05 ngày.

3. Tết độc lập 30/04 được nghỉ 01 ngày.

4. Quốc tế lao động 01/05 được nghỉ 01 ngày.

5. Quốc khánh 02/09 được nghỉ 01 ngày.

6. Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 10/03 âm lịch hàng năm được nghỉ 01 ngày.

Ghi chú:

1. Trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

2. Trường hợp ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp theo quy định.

Nghỉ việc riêng có hưởng lương
Nghỉ việc riêng có hưởng lương

Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương

Theo Điều 116 luật lao động quy định các trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương:

1. Người lao động được nghỉ tối đa 03 ngày khi kết hôn.

2. Người lao động có con kết hôn được nghỉ 01 ngày.

3. Người lao động có người thân qua đời :Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương.

Quy định nghỉ phép năm 2018

Người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động được nghỉ phép hàng năm và được hưởng nguyên lương theo quy định:

1. Nghỉ 12 ngày làm việc với người làm việc trong điều kiện bình thường.

2. Được nghỉ 14 ngày với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo quy định.

3. Nghỉ 16 ngày với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm hoặc những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo quy định.

4. Cứ mỗi 05 năm làm việc cho một đơn vị sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ thêm 01 ngày phép theo quy định.

Xử phạt vi phạm về chế độ nghỉ phép cho người lao động

Theo Khoản 2 điều 14 nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 0,5 triệu đến 15 triệu đồng đối với trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết đối với người lao động.

Trên đây là bài chia sẻ của Kế toán Thành Công về chế độ nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng của người lao động được hưởng nguyên lương. Hy vọng bài viết cung cấp những thông tin hữu ích kịp thời tới các bạn khi trao đổi công việc với người sử dụng lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động về những quyền lợi mình được hưởng theo quy định của pháp luật.

Cám ơn các bạn đã chú ý theo dõi!

Xem thêm:

>> Mức lương thử việc theo quy định của luật lao động

>> Chế độ thai sản cho chồng 2018

Bình luận