Mức lương thử việc theo quy định của luật lao động

Mức lương thử việc 2018
Mức lương thử việc 2018

Mức lương thử việc theo quy định của luật lao động, thời gian thử việc tối đa với từng loại công việc, bảo hiểm xã hội với lao động thử việc. Xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc.

Mức lương thử việc 2018

Theo Điều 28 luật lao động tiền lương tiền công của người lao động trong giai đoạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng thấp nhất phải bằng 85% mức lương  của công việc đó khi ký hợp đồng chính thức.

Quy định về thời gian thử việc 2018

Theo quy định thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu của công việc. Chỉ thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm về thời gian thử việc như sau:

1. Thời gian thử việc < 60 ngày đối với công việc yêu cầu cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc < 30 ngày đối với công việc yêu cầu chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Với công việc khác không yêu cầu trình độ thời gian thử việc không quá 6 ngày làm việc.

Hợp đồng thử việc có phải đóng bhxh không 2018
Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Hợp đồng thử việc có phải đóng bhxh không 2018

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng thử việc

Theo Điều 26 luật lao động quy định chi tiết về nội dung bắt buộc của hợp đồng thử việc gồm 07 nội dung:

1. Họ tên, địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.

2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân phù hợp khác của người lao động.

3. Nội dung công việc và địa điểm làm việc.

4. Thời gian của hợp đồng lao động.

5. Mức lương, hình thức chi trả, thời gian trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

6. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

7. Trang thiết bị bảo hộ cho người lao động.

Đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo Điều 4 quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 quy định về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội:

“1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018);”

Kết luận:

1. Theo luật lao động nội dung trong hợp đồng thử việc không bắt buộc điều khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

2. Theo quyết định 595/ QĐ-BHXH về đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không nhắc tới hợp đồng lao động thử việc.

=> Người lao động khi ký hợp đồng thử việc không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Xử phạt hành vi vi phạm quy định về thử việc
Xử phạt hành vi vi phạm quy định về thử việc

Xử phạt hành vi vi phạm quy định về thử việc

Theo Điều 6 nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng

1. Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ.

2. Không thông báo kết quả công việc người lao động đã thử việc theo quy định của pháp luật.

Phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng đối với  các vi phạm

1. Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

2. Thử việc quá thời gian quy định.

3. Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

4. Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với vi phạm về yêu cầu thử việc với lao động thời vụ, thử việc quá 01 lần với một công việc, thử việc quá thời gian quy định và trả lương thấp hơn 85% mức lương của công việc.

Trên đây là bài chia sẻ của Kế toán Thành Công về mức lương tối thiểu quy định khi thử việc, thời gian thử việc tối đa. Quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế với lao động thử việc. Quy định xử phạt các hành vi vi phạm về thử việc. Hy vọng bài viết cung cấp những thông tin kịp thời cần thiết tới bạn đọc trong quá trình thỏa thuận ký kết và soạn thảo hợp đồng thử việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh những vi phạm trong hợp đồng lao động thử việc theo quy định.

Chúc các bạn luôn gặp may mắn và thành công!

Xem thêm:

>> Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ lễ?

Bình luận